Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, hoạt động team building không chỉ đơn thuần là một buổi sinh hoạt tập thể mang tính giải trí. Đây đã trở thành một công cụ chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ, phát triển năng lực nhân viên và tăng cường văn hóa doanh nghiệp. Trong số nhiều hình thức team building đang được áp dụng, hai mô hình nổi bật và có sự khác biệt rõ rệt là team building sinh tồn và team building truyền thống. Vậy đâu là điểm khác biệt giữa hai hình thức này? Và loại hình nào phù hợp hơn với mục tiêu của doanh nghiệp bạn? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây. Khái niệm và đặc điểm của hai loại hình team building Team building truyền thống là gì? Team building truyền thống là mô hình quen thuộc được áp dụng nhiều năm qua. Chương trình thường diễn ra trong không gian mở như bãi biển, công viên, resort… với chuỗi trò chơi mang tính gắn kết, giải trí và tăng cường tương tác nhóm. Các hoạt động như “kéo co”, “đưa bóng về đích”, “xây cầu giấy”... giúp các thành viên làm quen, phối hợp và chia sẻ tiếng cười. Team building sinh tồn là gì? Team building sinh tồn là hình thức mới nổi, mô phỏng môi trường khắc nghiệt như rừng rậm, núi cao, sa mạc... Tại đây, các thành viên phải cùng nhau vượt qua các thử thách sống còn như dựng lều, nhóm lửa, tìm kiếm nguồn nước, vượt địa hình khó. Mục tiêu là khơi dậy bản lĩnh, tư duy chiến lược, kỹ năng sinh tồn và đặc biệt là khả năng lãnh đạo trong nghịch cảnh. Tiêu chí so sánh giữa team building sinh tồn và truyền thống Mục tiêu chương trình Team building truyền thống tập trung vào việc tạo môi trường thân thiện, thư giãn và gắn kết giữa các thành viên. Nó thường được dùng sau các kỳ nghỉ lễ, tổng kết năm, hay dịp onboarding nhân sự mới để giúp mọi người nhanh chóng hòa nhập. Trong khi đó, team building sinh tồn hướng đến mục tiêu cao hơn: rèn luyện tinh thần thép, khả năng thích nghi và năng lực lãnh đạo trong khủng hoảng. Hình thức này phù hợp khi doanh nghiệp muốn “đánh thức” tiềm năng cá nhân hoặc tái tạo tinh thần đội nhóm sau thời gian trì trệ. Mức độ thử thách Team building truyền thống thường nhẹ nhàng, vui nhộn và dễ tiếp cận. Các thử thách mang tính giải trí là chính, không đặt nặng yếu tố thể chất hay tinh thần. Ngược lại, team building sinh tồn đòi hỏi người tham gia phải vận động nhiều, đối mặt với các tình huống áp lực và phải có sự bền bỉ cả về thể lực lẫn ý chí. Đối tượng phù hợp Với đặc điểm linh hoạt, dễ triển khai, team building truyền thống phù hợp với hầu hết các đối tượng: từ nhân viên văn phòng, người lớn tuổi đến cả gia đình hoặc trẻ em đi kèm. Ngược lại, team building sinh tồn lại kén chọn hơn. Hình thức này phù hợp với nhóm nhân sự trẻ, các nhà quản lý, đội ngũ sales hoặc những người có tinh thần thử thách cao. Nếu doanh nghiệp đang trong giai đoạn đổi mới hoặc phát triển chiến lược, đây là hình thức rất đáng cân nhắc. Thời gian và địa điểm tổ chức Team building truyền thống thường chỉ diễn ra trong nửa ngày hoặc một ngày tại các địa điểm du lịch gần trung tâm. Việc tổ chức dễ dàng, không đòi hỏi nhiều công tác hậu cần. Ngược lại, team building sinh tồn thường kéo dài từ 2 đến 3 ngày, được tổ chức ở các khu vực thiên nhiên như rừng, núi hoặc khu cắm trại xa trung tâm. Do đó, khâu chuẩn bị, logistics và đảm bảo an toàn là yếu tố sống còn của chương trình. Chi phí tổ chức Về mặt tài chính, team building truyền thống có chi phí hợp lý hơn và dễ kiểm soát ngân sách. Team building sinh tồn thường có chi phí cao hơn do yêu cầu vận chuyển, trang thiết bị chuyên dụng, huấn luyện viên chuyên môn và hệ thống hỗ trợ an toàn đi kèm. Ưu và nhược điểm của mỗi loại hình Team building truyền thống Ưu điểm của hình thức này là dễ tổ chức, thời gian linh hoạt và phù hợp với đại đa số nhân sự. Nó tạo không khí vui vẻ, thư giãn và góp phần cải thiện tinh thần làm việc. Tuy nhiên, nhược điểm là hiệu quả chiều sâu không cao. Với các doanh nghiệp đã tổ chức nhiều lần, hình thức này có thể trở nên nhàm chán, thiếu yếu tố đột phá. Team building sinh tồn Ưu điểm lớn nhất là khả năng rèn luyện tinh thần thép, thúc đẩy nội lực cá nhân và tinh thần đồng đội thực sự. Trong môi trường khắc nghiệt, những phẩm chất như bản lĩnh, lãnh đạo, kỷ luật và tính kiên trì sẽ được bộc lộ rõ ràng. Tuy nhiên, nhược điểm là không phù hợp với những người có vấn đề về sức khỏe, hoặc nhóm nhân sự không quen vận động. Ngoài ra, rủi ro tổ chức cao hơn nên cần chuẩn bị kỹ càng. Lựa chọn loại hình phù hợp với doanh nghiệp Không có loại hình nào tốt nhất cho tất cả doanh nghiệp. Việc lựa chọn giữa team building sinh tồn và truyền thống cần dựa vào mục tiêu, đối tượng nhân sự, ngân sách và thời điểm tổ chức. Nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình gắn kết nhẹ nhàng, vui vẻ cho toàn thể công ty, team building truyền thống là lựa chọn hợp lý. Nhưng nếu bạn muốn tạo ra bước ngoặt tinh thần, khơi dậy động lực, khám phá khả năng tiềm ẩn của đội nhóm, team building sinh tồn là công cụ đầy sức mạnh. Nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng đang kết hợp cả hai mô hình trong chiến lược đào tạo dài hạn: dùng team building truyền thống cho toàn bộ công ty, và team building sinh tồn cho các nhóm nòng cốt hoặc lãnh đạo tương lai. Cả team building sinh tồn và team building truyền thống đều có giá trị riêng và phù hợp với những mục tiêu khác nhau. Quan trọng nhất là hiểu rõ nhu cầu nội tại của doanh nghiệp để lựa chọn mô hình phù hợp. Một chương trình team building được thiết kế đúng mục tiêu không chỉ giúp tăng cường tinh thần làm việc mà còn tạo ra giá trị dài hạn trong chiến lược phát triển nhân sự. Nếu bạn đang lên kế hoạch tổ chức team building cho công ty mình, đừng ngần ngại tìm đến những đơn vị chuyên nghiệp để được tư vấn chi tiết và tối ưu chi phí.
